公告及新闻
关于组织湖北工业大学首批专业技术二三级岗位人员聘期考核工作的通知


各学院(部):

根据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》(鄂人社函[2015]731号)文件精神,结合《湖北工业大学教师岗位基本职责及考核暂行办法》(湖工大人〔201417号),现就做好我校首批事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作布置如下:

  一、考核范围

聘期考核的范围为在我省首次事业单位专业技术二级和三级岗位设置中,经核准受聘到专业技术二级和三级岗位人员(以下简称受聘人员,含调入且目前在岗人员,不含截至20141231日前已解聘或终止聘用合同人员)。

二、考核内容

聘期考核遵循公开、公平、公正原则,以岗位基本要求为基础,以岗位职责任务为重点,侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面,突出业绩导向。

德:主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

  能:主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

  勤:主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

  绩:主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩(突出创新工作和成果转化应用实绩)、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

廉:主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

三、考核等次

聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。

    四、考核工作程序

   (一)组成聘期考核工作组。

二、三级教授所在学院(部)主要负责人、分管负责人和具体从事考核工作人员组成本单位考核工作组。

   (二)实施考核

1、个人总结和述职。受聘人员总结聘期内岗位履职情况,根据聘期内履职尽责、工作业绩、业内贡献、人才培养和清正廉洁等考核要求,如实填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》(附件1),并在学院(部)范围内述职。

   2、民主量化测评。各学院(部)根据《湖北工业大学教师岗位基本职责及考核暂行办法》(湖工大人〔201417号),对本单位受聘人员进行聘期考核测评。其中德、能、勤、廉以定性考核为主(考核结果分为优、良、中、差四等,优、良、中分别计50分、40分、30分;德、能、勤、廉考核结果为差者实行一票否决),工作业绩以定量考核为主(业绩分按50分计,达到《湖北工业大学教师岗位基本职责及考核暂行办法》规定相应岗位工作业绩积分最低标准计30分,超过最低标准按完成比例计分,未完成最低标准者聘期考核为不合格)。根据考核结果填写《湖北工业大学专业技术二级和三级岗位聘用人员量化考核测评表》(附件2)。

    3、个别谈话。在量化测评的基础上,各学院(部)考核工作组在学院(部)领导、团队成员、专家代表和纪检监察部门中选取有代表性的人员,采取个别谈话的方式,认真深入听取对受聘人员聘期考核的意见。 

4、各学院(部)按照民主量化测评,结合个别谈话情况,综合提出考核等次建议,20151224日前将附件123签字盖章后报送至人事处人才办。

5、形成考核结果意见。各学院(部)考核结果经由校学术委员会审议、校领导班子会议审定。在学校办公系统中公示5个工作日无异议后,填写《事业单位专业技术二级(三级)岗位聘期考核结果汇总表》(附件3),报省人社厅备案。

    6、向被考核人员反馈考核结果。聘期考核结果确定后,向受聘人员反馈聘期考核结果,肯定工作成绩,提出改进工作意见。

    五、考核结果的运用

聘期考核为合格等次的,可予续聘(续聘起始时间统一为201511日,一般聘期为3年)。聘期考核为不合格的,应予低聘或解聘。

六、有关要求

(一)明确聘期考核工作的责任要求。聘期考核事关学校发展大局和高层次岗位人员队伍建设,对于聘用制度和岗位管理制度的推行和能上能下用人机制完善具有示范和引领作用。各部门要加强考核工作的组织落实,确保聘期考核工作顺利及时完成。

(二)强化聘期管理。加强在聘专业技术二级和三级岗位人员的日常管理,实现日常考核、年度考核与聘期考核的有机结合,建立与考核相衔接的有效激励约束机制。


附件:1.湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表

2. 湖北工业大学专业技术二级和三级岗位聘用人员量化考核测评表

3.湖北省事业单位专业技术二级(三级)岗位聘期考核结果汇总表                       



                                        人   

                                        2015.12.17

附件1

湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表

2012年——2014年)

姓名

 

性别

 

出生

年月

 

政治

面貌

 

单位及

职务

 

部门

 

专业

 

岗位

名称

 

岗位

等级

 

任现职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            

 

 

 

                      签名:                            

主管领导评 语 和

考核等次建   

 

 

 

 

 

 

 

                     签名:                            

民主量化

测 评 分

 

 

单位领导

集中量化

测评分

 

综合分

 

考核等次

 

事业单位意见

 

 

 

 

 

 

 

 

      (签  章)

 

             

主管部门意见

 

 

 

 

 

 

 

 

      (签   章)

 

              

附件2

湖北工业大学专业技术二级和三级岗位聘用人员量化考核测评表

姓名

 

性别

 

出生

年月

 

政治

面貌

 

从事

专业

 

岗位

等级

 

任现职

时 间

 

测评项目

分值

测评结论

 

德:主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

  能:主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

  勤:主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

  绩:主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩(突出创新工作和成果转化应用实绩)、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

廉:主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

50

 

 

工作业绩、团队建设、主要贡献

50

 

 

总 分

 

评定等级

 

学院(部)考核意见

 

负责人:          

(公章)            

              

 

校学术委员会考核意见

组长:          

          

 

学校意见

负责人:          

(公章)            

           

 

附件3

湖北省事业单位专业技术二级(三级)岗位聘期考核结果汇总表

201  -201年度)

填报部门(单位):                            填报日期: 年   

 

 

 

考核等次

测评得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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